Sadržaj
Prisutnima su se obratili Dekan Ekonomskog fakulteta, docent dr Nikola Milović,direktorica Uprave za kadrove, gđa Svetlana Vukovićkao i ambasador Velike Britanije u CrnojGori, gdin Ian Witing.
U svom obraćanju studentima i profesorimafakulteta, predsjednik Asocijacije menadžera Crne Gore, gdin Budimir Raičković, je između ostalog istakao:
„Pitanje upravljanja ljudskim resursima je od značaja za velike države i kompanije, a u državi sa malim brojem stanovnika, kao što je Crna Gora, koja je suočena sa negativnim demografskim trendovima i nerijetko težnjom mladih ljudi da svoju perspektivu traže na drugim destinacijama, ono dobija na svojoj naglašenosti.
Bez kvalitetnog ljudskog potencijala, energije, kreativnosti, inovativnosti i inicijative, nema ni uspješne privrede, a ni efikasne javne uprave.
Kada govorimo o privredi, primjetno je da velike kompanije sve veći značaj pridaju oblasti upravljanja ljudskim resursima i nerijetko se menadžeri koji su nadležni za ovu oblast nalaze u najužim rukovodstvima takvih kompanija, dok se kod malih i srednjih preduzeća u najvećoj mjeri ovo pitanje svodi na oblast radnih odnosa tj. formalne aspekte.
Upravo realizacija ovakvih i sličnih projekata umnogome može pomoći boljoj interakciji i sagledavanju potreba privrede od strane naučno stručnih institucija i javne uprave.
Svakako da stoji ocjena da sistem obrazovanja generalno nije usklađen sa onim što su potrebe privrede, ali nikako to pitanje ne treba pojednostavljivati i na naučno obrazovni segment svaljivati sve razloge za probleme neadekvatne ponude kadrova.
Očekivanje je da fakulteti ponude dobro pripremljene kadrove sa mnogo većim stepenom praktičnih znanja i vještina, a da kompanije i javna uprava dalje rade i ulažu u njihovo unapređenje i napredovanje.
Kada je u pitanju javna uprava, potreba građana i privrede je da imaju mnogo kvalitetniji, efikasniji i produktivniji servis.
Takođe, najviši državni i lokalni funkcioneri ne samo da bi trebali da obrate pažnju na proces upravljanja ljuskim resursima, nego bi i sami trebali da prolaze kroz niz programa i obuka.
Postoje naravno niz razlika u sistemu upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi i kompanijama, ali što se više javna uprava bude približavala tzv. tržišnom modelu, to će ta razlika biti manja, a rezultati i servis javne uprave kvalitetniji i efikasniji.
Očekivanje privrede je da javna uprava ima mnogo bolji pristup planiranju i zapošjavanju kadrova, te da se u najvećoj mogućoj mjeri izvrši depolitizacija javne uprave, kao i da stručnost, kompetentnost i rezultati budu isključiva mjera zapošljavanja, napredovanja i nagrađivanja kadrova na nivou državne i lokalne uprave.“
Detalji
Datum: 29/09/2016
Tagovi: Prethodni događaji